График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
группа компаний "центр недвижимости "северная казна" примет на работу менеджера по подбору персонала в единственном лице.
задачи:
прием заявок и осуществление непосредственного подбора персонала (составление профиля кандидата; размещение вакансий в интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами);
активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств;
организация собеседований с руководителем;
подготовка пакета документов для трудоустройства в компанию;
контроль выхода новых сотрудников на место работы;
организация и курирование процесса адаптации нового сотрудника на новом месте работы, проведение оценочных мероприятий по итогам испытательного срока;
разработка и внедрение системы оценки и обучения персонала, создание кадрового резерва;
оптимизация численности персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом;
проведение аттестации персонала, разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
исследование рынка труда, мониторинг уровня оплаты труда в городе и области;
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
законченное высшее образование, в том числе прохождение курсов повышения квалификации и образовательных мероприятий в области психологии, управления персоналом;
успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 1,5 лет;
навыки составления профиля должностей, знания различных технологий подбора и оценки персонала; проведения интервью;
практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ);
уверенный пользователь пк: msoffice, навыки оперативного поиска информации в internet;
готовность к работе с большим объемом информации;
доброжелательность, энергичность, умение работать на результат;
стрессоустойчивость, умение работать в команде;
грамотная речь
Условия работы
испытательный срок: 3 месяца;
официальное трудоустройство, соц. Пакет по тк рф (трудовой договор);
достойная оплата
график работы: 5/2; место работы: офис в центре г. Екатеринбург;
оборудованное рабочее место.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Работа Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист
Средняя зарплата по специальности «Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист» в Екатеринбурге - 33900 руб.
Сегодня вакансия Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в Екатеринбурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист
в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в Екатеринбурге
